псиcлужба

Текучесть – добровольный официальный уход наемного работника из одной организации (фирмы) в другую на основании самостоятельно принятого им решения.

Основные причины текучести кадров

1. Материальные (неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки);
2. Организационные (график, режим, условия работы не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации);
3. Несоответствие в договорных отношениях;
4. Непоследовательность требований руководства в поставленных задачах (что создает нервозную атмосферу);
5. Межличностные (взаимоотношения с руководством и коллегами):

А) грубость руководства, интриги;

Б) отношение к работнику как к средству;

В) нежелание выслушивать мнение нанятого специалиста и как следствие -

Г) отсутствие конструктивного диалога с нанятым работником .

Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами. Одну из основных причин текучести рабочей силы следует видеть в недостаточном учете фактора социальной эффективности.

Организации, не стремящиеся к сохранению кадров, должны насторожить потенциальных соискателей на вакантные должности. Если большая текучесть кадров в данном предприятии на протяжении нескольких лет, значит, руководство не заинтересовано в специалистах и, возможно, есть причины в необходимости текучести кадров: сокрытие доходов, «отмывание» денег и т.п.

Так стоит ли идти на такую работу, если через несколько месяцев все вернется на круги своя в поиске работы?

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Общайтесь со мной: