Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак.
Для руководителя предприятия работа – вверенная для сохранения и развития вотчина. У него в голове зафиксирована модель функционирования данной организации. Сотрудники – средства для достижения поставленной цели. Ничто не должно мешать достижению этой цели. Для собственника предприятия – это место, где правила и условия, цели и задачи определяет только он, хозяин. Он также может менять векторное направление. Члены коллектива сотрудников воспринимаются по цепочке вниз от единомышленников до «трудовых ресурсов» – т.е. обезличенной массы.
Сотрудники, проработавшие несколько лет на предприятии, вложившие силы, знания и душу в работу, воспринимают свое место работы, как родной дом, а коллектив называют своей семьей.
Часто, исходя из этого, возникает конфликт интересов.
Одна девушка была очарована Прохоровым, хотя лично с ним не знакома. И вот, Прохоров покупает предприятие, в котором работала эта девушка руководителем отдела. Сотрудники в воодушевлении начали строить предположения о том, как они будут работать с новым руководителем, девушка, руководитель отдела, уже разработала целый план мероприятий по модернизации, улучшению качества, повышению прибыли, который предполагала представить новому работодателю.
Но знакомство с новым работодателем не состоялось. Планы на данное предприятие не совпали. Всех работников Прохоров уволил.
Разочарование у девушки было сильным.
Общайтесь со мной:
Отзывов нет »
RSS-лента комментариев к этой записи. Адрес для трекбека